¿Qué es Recursos Humanos?
Recursos humanos es un departamento dentro de la empresa, en el cual se gestiona todos los temas relacionados con las personas que trabajan en ella.
A continuación, te dejamos un video explicativo sobre ¿Qué son los Recursos Humanos?.
Recursos Humanos: Otros Nombres
Recursos Humanos es un departamento en la empresa, denominado de muchas formas a lo largo del tiempo.
¿De qué se encarga Recursos Humanos en una Empresa
Entérate de que cosas se encarga un departamento de Recursos Humanos en una empresa.Ver más: ¿Qué es Recursos Humanos?Funciones del departamento de Recursos Hum ...
¿Qué es Recursos Humanos?
Si te interesa desarrollarte en el área de recursos humanos, este artículo es para tí.
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¿De qué se encarga Recursos Humanos?
«Todo lo que se relaciona con los trabajadores de una empres»:
- Reclutamiento
- Selección
- Contratación
- Onboarding o Bienvenida
- Formación
- Promoción
- Nóminas,
- Contratos
- Despidos.
En general recursos humanos se encarga de ayudar a las personas que trabajan en la empresa a seguir desarrollándose, formándose y creciendo.
¿Cuáles son las funciones de Recursos Humanos?
Las principales funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos engloban los procesos de reclutar a nuevos miembros para el equipo, gestionar a empleados y tramitar despidos o bajas en el equipo. Además de esto, también se encarga de:
- Redactar la oferta de empleo
- Búsqueda de candidatos
- Moderación de candidatos
- Reclutamiento y selección de personal
- Onboarding de nuevos trabajadores
- Gestión de fichaje y control horario
- Gestión de vacaciones y ausencias
- Desarrollo profesional
- Desarrollo del plan de compensación
- Plan de asistencia al empleado
- Recolocación
- Gestión de las nóminas (e incidencias)
- Gestión de la retribución flexible
- Gestión de los variables
- Creación de informes
- Gestión documental
- Recopilación de datos de los empleados
- Aspectos legales
- Mediación entre empleados
- Despidos y bajas
- Etc.
¿Cuáles son las sigas de Recursos Humanos?
La abreviación más usual de recursos humanos son las siglas RR.HH. o HR (este es el término en inglés).
¿Con qué otros nombres se conoce a Recursos Humanos?
En los últimos tiempos, profesionales dedicados a recursos humanos han propuesto nuevas denominaciones para el área, tales como:
- Gestión de personal
- Departamento de personas
- People
- People & Happiness
- Happiness department.
¿Cómo está conformado Recursos Humanos?
Con frecuencia el departamento de Recursos Humanos está compuesto por las áreas de:
- Reclutamiento y selección
- Contratación
- Capacitación
- Administración o gestión del personal
¿Características del departamento de Recursos Humanos?
- Conocimiento: Recursos Humanos debe tener una base de conocimientos sólida para poder hacer frente a los desafíos diarios y la resolución de problemas que se presenten en materias relacionadas.
- Comunicación: Recursos Humanos debe contar con habilidades de comunicación efectiva que permitan una transferencia de información correcta entre las personas que trabajen para una empresa.
- Disciplina: Un trabajador de recursos humanos debe ser organizado y metódico, para lograr cumplir con los requerimientos de cada área.
- Confidencialidad: Es de vital importancia que un trabajador de recursos humanos además de desarrollar la empatía hacía las personas que recurran a él, sea capaz de guardar el celo y la confidencialidad del caso, teniendo en consideración la confianza que los trabajadores le depositan.
- Objetivo: Ante un incidente laboral se necesitan personas imparciales capaces de emitir opiniones ciertas y sustentadas con miras al bien común.
- Mentoría: Un profesional de recursos humanos debe ser capaz de enseñar y ayudar a los demás trabajadores en la mejora de sus capacidades y habilidades para el desempeño de sus funciones.
¿Cuáles son los beneficios de tener un departamento de Recursos Humanos?
La existencia de Recursos Humanos es imprescindible en una empresa, ya sean grandes, medianas o pequeñas.
Permite:
- Mejorar las capacidades y habilidades de los empleados
- Aumentar el rendimiento del equipo
- Asegurar un plan de carrera a los empleados
- Contratar a nuevo talento
- Garantizar la comunicación interna interpersonal
- Llevar la carga administrativa del equipo
- Velar por la cultura de la empresa y el employer branding
¿Qué herramientas debe emplear Recursos Humanos?
- Redes sociales que funcionen internamente: Con eso se busca generar presencia de marca e identificación de los empleados a sentir pertenencia.
- Plataformas para incentivar empleados: Crea actividades o dinámicas que influya en su motivación, considera revisar siempre estos puntos: Prevé el aburrimiento, Fomenta el crecimiento laboral, Otorga mejores incentivos, Fomenta una buena cultura laboral, Reconoce a tus mejores empleados.
- Aplicaciones para el aprendizaje: Es necesario facilitar el aprendizaje entre los empleados, ofreciendo cursos, capacitaciones o talleres que desarrollen sus habilidades y les permitan desenvolverse en su puesto de trabajo.
- Plataforma para gestionar el pago de empleados: Los ERPs y software de gestión permiten administrar una base de datos con el objetivo de conocer la nómina de los empleados, periodos vacacionales, etc.
Fuentes: factorialhr.es
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