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Funciones del departamento de Recursos Humanos

Las actividades a cargo de recursos humanos en una empresa son:

• Reclutamiento de personal: 

  Llamado también atracción de personal o atracción del talento, se encarga de cubrir las vacantes disponibles en la empresa con los mejores recursos.

• Gestionar y hacer uso eficaz del personal.

  Ya sea por contratación directa o a través de terceros, busca el personal idóneo para hacer crecer la empresa.

• Vincular la evaluación del desempeño y las compensación de acuerdo a las competencias de cada trabajador.

  Es necesario identificar los conocimientos y habilidades de cada trabajador, así como las actividades recreativas que también pueden incluir habilidades especiales relevantes para la empresa. 

• Desarrollar competencias que mejoren el desempeño individual y el de toda la organización.

  Los programas de capacitación también son tema de una buena gestión de recursos humanos, al brindarle a los trabajadores todas las herramientas necesarias para su desarrollo y eficaz desempeño y desenvolvimiento tanto profesional, como personal.

• Incentivar la innovación, creatividad y la flexibilidad.
  

  Inserción de nuevas tecnologías, formación y  comunicación para mejorar las competencias del personal.

• Diseñar procesos de trabajo enfocados en el desarrollo de toda la organización.

  El correo diseño de puestos de trabajo y funciones permitirá el engranaje y funcionamiento en conjunto de áreas y personas.

• Cuidar de la seguridad y salud de los trabajadores en el espacio laboral.

  Proporcionar un ambiente seguro y saludable de trabajo es un derecho del trabajador y una obligación de la empresa. El diseño de puestos va de la mano con el factor ergonómico, el análisis de riesgos y sistemas de compensación.